重庆钢琴培训连锁机构如何提高教师能力

1.师资永远短缺：师资不招不留。师资永远短缺，好像所有钢琴培训连锁机构都缺师资，就好像钢琴课程培训机构随时都缺师资。真的缺老师吗?

2.老师总是不称职：全国钢琴培训连锁机构的校长们最常抱怨的就是老师不愿意积极帮助招生，而且他们的续课能力也很差。他们的工作成果和权力远远不能满足钢琴培训加盟机构的要求。但是，作为全国钢琴培训连锁机构的负责人，他们不敢硬性要求。毕竟，老师不擅长招人。

有人说，钢琴培训连锁机构因为工资低而留不住老师，也有人说因为工资达不到预期，老师们积极性低下。不必要。如果金钱能彻底解决这些问题，那将不是问题。许多钢琴课程培训机构已经将教师的工资提高到远远超出工作水平，但仍然无法解决上述问题。除了经济因素外，造成上述两个痛点的原因还有：教师的成长和发展。有时这个因素影响的不仅仅是经济因素，尤其是全国连锁钢琴培训联盟的非新手教师。

通过对影响钢琴培训联盟教师离职的因素的调查，工作成长是三大主要原因之一;在影响教师工作幸福感的调查中，工作技能的提高是主要影响因素之一 显然，钢琴培训联盟组织关注教师的成长和发展，为教师提供了一个可以发展的平台和空间。得到改进，并能有效处理一半的痛点。而且，钢琴培训连锁机构可以培养出一批更有能力、更胜任的教师，稳定团队，提高生产能力，低于不断招聘新教师的成本。